一、总流动率的计算

企业员工的总流动率可以采用以下公式进行计算：

员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%

本计算公式可以反映企业员工流动的总规模和基本状况，但它主要的缺点在于，不能反映出企业员工流动的具体原因。从员工流动的原因来看，按照员工流动的类别如自愿流动、非自愿流动以及自然流动等标志计算员工流动率，对加强员工的流动管理更具应用价值。计算各类员工流动率时，可保持上述公式的母项，即一定时期内的企业员工平均人数不变，子项则根据流动原因的不同进行改变。

按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种：

1.主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

2.被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

3.员工辞退率=某一时期内被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

二、员工流失率与留存率

上述统计指标，虽然能够反映企业员工的总流动和分流动的一般情况，但无法反映某一特定群体员工的变动情况，为此，还可以采用以下两种员工流动指标，对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查。

1.员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%

2.员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%

或者：

员工留存率=1-员工流失率

例如，2016年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，如果在上半年的6个月中，有80名技术员工因为各种原因离开企业，那么，该批次员工的流失率应为10%（80/800)，如果下半年7-12月期间又流出了40人，那么，这期间内员工流失率为5%（40/800），一年之后，这批员工的流失率为15%（120/800）。

总之，按照不同的统计口径和标志，可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工流动原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理的需要，定期地对企业员工流动率进行统计分析，以便为企业人力资源管理提供科学的依据。